Олег Бегляров

Нефтегазовая промышленность: повышение квалификации, переподготовка, послевузовское образование

Recommended Posts

Предлагаю обсудить комплекс вопросов, связанных с переподготовкой кадров для нефтегазового комплекса. Здесь же можно писать запросы на курсе, где можно получить необходимые свидетельства, сертификаты и прочее. Словрм все, что связано с дополнительным образованием! Пишите!

Share this post


Link to post
Share on other sites

На форуме есть люди обучавшиеся или обучающиеся в институте нефтегазового бизнеса по программе переподготовки "нефтяной и газовый бизнес"? Хотелось бы пообщаться.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Те, кто пользовался, покупал или видел используемые в стране тренажеры и имитаторы для обучения персонала нефтегазодобывающей отрасли, может быть, найдут время высказать свои впечатления и пожелания в этой теме?

Интересуют личные впечатления и соображения.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Наше преподавание всегда было ...ээээ карательным, а результаты во многом фальсифицированы всякими соцсоревнованиями и прочими школьными и вузовскими отчетностями. Было несколько хороших вузов и огромное число плохих.

Болонская система дает объективно понятные методы проверки знаний, основанные на понятиях функциональной готовности (грамотности). Она гарантирует, что закончивший лучше, действительно лучше знает. И может ориентироваться в предмете. В стандартных вариантах его применения, чего не получают наши школьники и студенты. Счет оценок ведется интегрально по всем годам, за последние два месяца успеваемость не подтянешь. Она обеспечивает возможность приема в вузы без экзаменов, что гораздо лучше, чем прессинг наших абитуриентов, который в этом году для некоторых закончился летально. Наверняка, такое было и раньше. Естественно, в ней можно перечислить массу недостатков, как минимум, она понижает среднюю планку, но дял высоких планок есть специальные учебные заведения.

Share this post


Link to post
Share on other sites

International Human Resources Development Corporation (IHRDC) http://www.ihrdc.com

Обучение проводится по модулям, курсам, программам разного уровня и тематики. В принципе, можно даже диссертацию со временем защитить, но это - очно. Практически, всё остальное можно делать в онлайне. Я 5-6 курсов прошёл несколько лет назад - считаю, что качество - достойное, и цены были приемлимые ($300-450 за серьёзный модуль). Компания признана, как один из лидеров профессионального обучения в западной нефтяной промышленности.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Об утверждении целевой программы ведомства «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»

Во исполнение Поручения Правительства Российской Федерации о необходимости разработки и утверждения целевой программы ведомства по повышению эффективности отраслевых систем подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности от 8 августа 2008 года № ИС-П9-4917 п р и к а з ы в а ю:

  1. Утвердить прилагаемую целевую программу ведомства «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности» (далее - Программа), подлежащую финансированию из федерального бюджета и получившую положительные заключения экспертизы Министерства экономического развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства финансов Российской Федерации.
  2. Назначить ответственным за реализацию Программы директора Департамента системного анализа и стратегического планирования Н.Ю. Кутеева.
  3. Контроль за выполнением приказа возложить на статс-секретаря - заместителя Министра С.А. Наумова.

Министр В.Б. Христенко

__ВЦП «Повышение эффективности отраслевых систем подготовки и повышения квалификации руководящих сотрудников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности»

Share this post


Link to post
Share on other sites

Что такое сейчас отраслевая система подготовки специалистов?

Все учебные центры в частном владении, если не считать РН и ГП. Им предлагается протянуть руку за субсидиями?

Или компаниям дадут возможность списать на подготовку кадров что-нибудь?

Судя по структуре наших заказчиков, ФГУПы, и так, последние два года получают финансирование на модернизацию учебных процессов.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Gubkin Oil & Gas University, Oil & Gas Development Faculty

Leninsky Avenue 65

117917 Moscow

Russia

Фонтанов там коне4но не делают, стандартный симулятор и IWCF сертификат, всё просто супер, последние 10 лет прохожу там, по словам сокурсников Астраханский центр не хуже.....,но здесь Москва, а там степь да степь кругом! Рекомендую.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Система профессиональных учебных заведений за последние 20 лет существенно расширилась за счёт открытия новых вузов и колледжей, хотя и раньше их было предостаточно. Расширение произошло за счёт более дорогостоящего высшего образования. А вот подготовка рабочих кадров и его качество кардинально снизились.


Учебные заведения взахлёб рекламируют качество своего товара - выпускников. Так принято во всём мире. Но страны СНГ отличаются тем, что их производства функционируют по рыночным законам, а учебные заведения не вошли, да и не особенно хотят входить в рынки трудовых ресурсов и услуг образования.

Вместо достижения истинного качества обучения министерства образования России, Казахстана и почти всех других стран СНГ занимаются аттестациями, аккредитациями, лицензированием, выполнением Болонского соглашения, дроблением профессий на специальности и специализации, установлением уровней обучения, когда можно обучение считать законченным, тестированием знаний, заимствованным из практики экзамена на знание правил дорожного движения. Будто тестированием можно проверить способность свежеиспеченного инженера к творческой работе.

Всего не перечислить. Поэтому производственники и кадровики оказываются в полном неведении и не знают, кому и чему верить. Тем более, что в наших странах налажено подпольное изготовление дипломов всех видов, и ими торгуют на базарах и через Интернет.

Свидетельства об аттестации и аккредитации, лицензии, сертификаты качества и другие аналогичные документы, по сути своей, - бумажки. Помните, у Маяковского: «Ко всем чертям с матерями катись, любая бумажка...». Но эти бумажки есть ни что иное, как индульгенции нашего времени. Издревле известно, они выкупаются, причём задорого. Сегодня учебные заведения приобретают право на отпущение всех своих грехов – можешь учить формально, собирая дань с паствы. Те, кто выдаёт индульгенции, обогащаются и систематически рапортуют правительствам своих стран о повышении качества обучения.

Но сегодня мало кого интересует качество подготовки и судьбы выпускников. Никто не несёт ни административной, ни уголовной ответственности. В этих условиях остаётся единственный путь отбора качественного персонала. После окончания учебного заведения для выпускников по инициативе работодателей необходимо организовывать ярмарки вакансий с экзаменацией претендентов.

Для этого работодатели формулируют обязанности востребуемых должностных лиц и готовят письменные задания для испытания соискателей должностей. Причём, не имеет значения, где учился, у кого учился. На выполнение задания отводится 3-4 часа. Разрешается пользоваться любой литературой, но Интернет исключается. Содержание заданий не согласуется с учебными заведениями, и их представители не допускаются к испытаниям. Для потребителя совершенно безразлично, по каким программам, кто и как учил. На рынке труда он учитывает только свои требования.

В Казахстане некоторые иностранные фирмы так и поступают. Но пока ограничиваются устным экзаменом. Так, одна солидная фирма, занимающаяся нефтью и газом в Западном Казахстане, пригласила около 40 выпускников вузов из Москвы, Алматы, Уральска. Около трети из них имели красные дипломы. Вопросы задавались на русском языке. Для владельца фирмы вопросы и ответы переводили на английский. Обнаружилось, все приглашённые выпускники не имели элементарных представлений о производстве, поэтому никто из них не был принят на работу.

Такой способ отбора универсален и применим также к выпускникам учебных заведений, готовящих рабочие кадры. Им в качестве задания выдаются на руки, чертёж готовой детали, заготовка и предоставляется станок, на котором надо выточит деталь.
Практика установления двухмесячного испытательного срока ушла в прошлое, а
увольнение не выдержавших испытательного срока не так-то прост. К тому же каждое производство хранит в тайне свои технологии.

Промышленные ведомости

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подготовку кадров можно ругать сколько угодно.

Но. Предлагаю обратить внимание на несколько обстоятельств и сделать выводы.

1. Молодежь не хочет учиться. Диплом не дает преимуществ карьерного роста.

2. Когда последний раз ГП, РН и прочие давали деньги на закупку оборудования в учебные заведения? Они и своим УЦ не дают денег.

3. В головных конторах ГП, ЛУКОЙЛ, РН и прочих молодой специалист получит сразу столько денег, сколько почти наверняка не получит, если пойдет в практику врастать в шкуру специалиста отрасли как положено. И за эти деньги он продаст остатки своих знаний и станет просто клерком. От кого зависят доходы практиков? Могут-ли руководители вышеназванных компаний сетовать на отсутствие специалисов так, чтобы эти выступления не характиризовались как извращенный цинизм?

Теперь положительные моменты.

В подготовку кадров деньги идут. Последние года три, в основном, государственные - муниципальные, федеральные, краевые. Они идут в ПТУ, колледжи, университеты.

Что касается Казахстана - и там идет активное оснащение учебных заведений современной техникой для эффективного обучения. Более активное, чем в России.

Посмотрите статистику закупок тренажеров для буровиков и капитального ремонта -

http://amt-s.spb.ru/dyn_simulator.html .

Из этой таблицы видно, кто в какие годы проявлял заинтересованность в повышении качества обучения.

Что качается клановости - во все века руководитель, не заинтересованный в подготовке кадров, интересовался только личной преданностью подчиненных. Кому интересно - есть превосходная книга А.Зиновьева "Коммунизм как реальность" на эту тему. Так-что, сегодняшнее время особо ругать не надо - мало чем от прошлого отличается в кадровых вопросах.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подразделение компании «Шлюмберже» « Schlumberger Information Solutions» ( SIS) предоставило Центру нефтегазового образования Томского политехнического университета в безвозмездное пользование различные программные пакеты по интерпретации геологических данных, геологическому и гидродинамическому моделированию месторождений, проектированию буровых работ, мониторинга и управления буровыми данными, в том числе программный комплекс для моделирования, проектирования и анализа систем добычи. Переданное программное обеспечение оценивается в 20 миллионов долларов.

Университет планирует использовать переданные компанией «Шлюмберже» программные продукты Petrel, ECLIPSE, PIPESIM, Drilling office и Osprey Reports для подготовки будущих специалистов в области геологии, геофизики, петрофизики и освоения нефтегазовых месторождений.

«Благодаря предоставленным компанией SIS лицензиям на ПО, у всех слушателей Центра уже восемь лет есть возможность качественно повысить уровень своих знаний в области геологии, геофизики и разработки нефтегазовых месторождений – говорит директор Центра профессиональной переподготовки специалистов нефтегазового дела Томского политехнического университета Андрей Дмитриев. Программные продукты, которыми пользуется инженерная элита нефтегазовой отрасли, сегодня доступна нашим слушателям при выполнении индивидуальных и групповых проектов на разработку месторождений. Мы гордимся сотрудничеством с компанией SIS и уверены, что благодаря знакомству с программным обеспечением Schlumberger наши выпускники станут привлекательным капиталовложением для работодателей в том числе и для самой компании Schlumberger которая уже в течение нескольких лет спонсирует слушателей Центра».

«Мы не первый год успешно сотрудничаем с Томским политехническим университетом, одним из ведущих российских вузов страны - отметил руководитель бизнес-подразделения Schlumberger Information Solutions (SIS) Артем Карапетов. В рамках этого проекта мы стремимся способствовать усовершенствованию образовательного процесса в ВУЗе посредством передачи самых современных и востребованных на рынке программных технологий компании SIS, предоставляя студентам возможность получить практические навыки по работе с программным обеспечением для решения задач в области геологии, геофизики, разработки и моделированию нефтяных месторождений».

Данная инициатива осуществляется в рамках международного проекта компании «Шлюмберже», нацеленного на обеспечение студенческого и преподавательского составов на факультетах естественных наук практическим опытом работы с программными продуктами по моделированию и поисково-разведочным работам. Первый договор на безвозмездное предоставление программного обеспечения ВУЗу России был подписан в 1996 году.

О компании:

Основанный в 1896 г. Томский политехнический университет (ТПУ) является первым техническим вузом в азиатской части России и имеет богатейшие традиции в подготовке инженерных кадров высшей квалификации. За годы своего существования ТПУ подготовил более 100 000 специалистов, из них более 300 стали академиками, лауреатами Ленинской и Государственной премий, других престижных наград. В Томском политехническом университете открыт Центр профессиональной переподготовки специалистов нефтегазового дела, сертифицированный по стандартам шотландского университета Heriot-Watt, где осуществляется обучение по двум магистерским программам в области нефтепромысловой геологии и разработки месторождений.

Ежегодно около 80 студентов проходят очное обучение в течение 12 месяцев и знакомятся с самыми современными технологиями разработки нефтяных и газовых месторождений. Дополнительную информацию можно получить в интернете: www.hw.tpu.ru

Компания Шлюмберже является крупнейшей сервисной компанией в области нефтегазопромысловых услуг, основанных на использовании современных технологий, комплексного управления проектами и информационных решений. Компания Шлюмберже предлагает широкий спектр нефтегазопромысловых услуг и оборудования: от изучения характеристик пластов, направленного бурения, цементирования, интенсификации, заканчивания скважин до предоставления консультационных услуг, программного обеспечения, и управления данными. Более 87,000 тысяч сотрудников 140 национальностей работают в компании в более чем 80 странах мира. В 2008 г. оборот компании составил $27.16 миллиардов долларов.

В России Шлюмберже начала свою деятельность в 1929 году и сегодня сотрудничает с крупнейшими российскими нефтегазовыми компаниями, а также с Российской академией наук и ведущими российскими НИИ.

Дополнительную информацию можно получить в интернете: www.slb. ru

Share this post


Link to post
Share on other sites

Профессию бурильщика морского бурения можно получить на оффшорной буровой!

Вообще, везде в мире бурильщиков "делают" из наиболее продвинутых верховых рабочих, которые, в свою очередь, получаются из продвинутых помбуров. Вот так и получают такую профессию...

Ни одна серьёзная буровая компания не доверит скважину и буровую человеку, только что закончившему УКК.

Я думаю, чтобы стать НЕПЛОХИМ бурильщиком с нуля потребуется лет 5 (при наличии трудолюбия, смекалки и мозгов), а вот, чтобы переучиться с наземного бурильщика - меньше года.

А УКК - совдеповская профессиональная утопия, на мой взгляд.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Начать с того, что институт зарегистрирован в оффшорной зоне - на Anguilla. Понятно, что многие (и часто - крупные - компании) используют оффшорную регистрацию для снижения налогов. Но для учебных заведений это - нетипично. Соответственно, я прихожу к выводу, что:

во-первых, этот институт - больше коммерческая организация, делающая, в первую очередь бизнес, а не направленная на качественное образование. Это подтверждается также честным определением, которое, однако, может быть пропущено читающим: "According to regulatory legal acts set in Anguilla, there are no requirements for state recognition of private higher educational, especially, international, institutions there. That is why for a higher education institution of this kind the problem of being recognized by state authorities does not arise. In Anguilla, as distinct from many other countries of the world, accreditation system functions on a voluntary basis. Institute of oil and gas (UK-Ang) is an international higher education institution with an unconventional learning organization form."

во-вторых, акцент делается на русскую аудиторию. По мне, так это уже вызывает сомнения в легитивности данного проекта. Почему английский институт с оффшорной регистрацией и, в основном, для русских? Потому что мы часто ищем, где бы на халяву получить диплом... Я думаю, что проект создан нашими предприимчивыми соотечественниками как для собственного обогащения, так и для тех, кто хочет получить "лёгкое" образование. О качестве, я думаю, говорить не стоит...

Это - только результаты краткого анализа того, что я увидел между строк на сайте. Может, реальность - другая.

Share this post


Link to post
Share on other sites

млин, не реально стать бурилой быстро!....сначало помошником гоняешь,....а на море еще серьезнее.....вы уважаемый соискатель, вобще понимаете какая ответственость возлагается на человека оперируешего такими мощным механизмами?....А ЧТО ТАКОЕ СКВАЖИНА?

Share this post


Link to post
Share on other sites
млин, не реально стать бурилой быстро!....сначало помошником гоняешь,....а на море еще серьезнее.....вы уважаемый соискатель, вобще понимаете какая ответственость возлагается на человека оперируешего такими мощным механизмами?....А ЧТО ТАКОЕ СКВАЖИНА?
Вадим,

ну хочет человек стать буровым специалистом... Зачем ты его обламываешь то сразу? Пусть учатся... а вот реально воспринимать реальность их как раз и должны наставники как ты. Или я не прав? На практику, конечно, я думаю трудно будет напроситься, даже если бесплатно... ответственность за "зелёных" помбуров начальники сейчас неохотно хотят брать. Да ещё и платить надо... Своих-то в кризис, наверно, поувольняли.

Share this post


Link to post
Share on other sites

На основании лицензии на образовательную деятельность от 29 августа 2006 г., серия А, № 166620, регистрационный № 7503, выданной Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, институт предоставляет образовательные услуги по подготовке аспирантов с отрывом и без отрыва от производства, а также соискателей по специальностям:

25.00.17 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений»,

25.00.12 «Геология, поиски и разведка горючих ископаемых»

(согласно номенклатуре специальностей утвержденной 25.02.2009 г. № 59

25.00.12 «Геология, поиски и разведка нефтяных и газовых месторождений»),

08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)).

В институте работает Диссертационный Совет по специальностям:

25.00.17 «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» и 25.00.12 «Геология, поиски и разведка горючих ископаемых».

(согласно номенклатуре специальностей утвержденной 25.02.2009 г. № 59

25.00.12 «Геология, поиски и разведка нефтяных и газовых месторождений»).

За время работы на Совете было защищено около 90 докторских и более 550 кандидатских диссертаций. ОАО «ВНИИнефть» располагает высококвалифицированными кадрами специалистов - 14 докторов наук и 50 кандидатов наук. При подготовке научных кадров привлекаются научные руководители и из других организаций.

ВНИИНЕФТЬ

Share this post


Link to post
Share on other sites

На 2010-2011 гг. запланирован запуск в работу морских платформ Арктическая и Приразломная. Вахта на Приразломной 120 чел., на Арктической поменьше. Если Штокман не приостановили (есть информация что на год приостановили), то будет построено года через 4 буровое судно. А перспективе строительство 3-й платформы для штокмана. В теории надо еще больше.

Все это к тому, что профессия бурильщика морского бурения будет востребована ближайшее время. Программа бурения только на Приразломной рассчитана на 7 лет.

Share this post


Link to post
Share on other sites

IHRDC - хороши.

Я несколько курсов проходил у них. Кое-что надо было освежить, кое-что - чтобы восполнить пробел.

По 5-балльной шкале - нa 4-ку оценил бы. Конечно, всё можно и в книжках найти, но систему обучения самому не придумать.

Но если нужен сертификат - не всегда работает. Oни не дают за отдельные модули сертификаты, только оценочный лист. Поэтому, если надо бумажку - ищите в других местах. У них сертификация - не по модулям, а по курсам. Далее - диплом, если проходите всю программу. Экзамены по курсам и программам - очные, а по модулям - online.

Со своей колокольни, я бы рекоммендовал IHRDC (они даже высшее образование дают, в принципе), или NeXT (более практические курсы, но их online-курсы - именно ознакомительные, а до недавнего времени их вообще не было). Зато у них, кажется, если отделения в России.

IHRDC даёт дилерские права другим интернет-компаниям, но я уже нсколько лет их не отслеживал, так что старые уходят или меняют адрес (OilandGasTraining.com = http://www.oilandgastraining.org), новые появляются (http://www.petroleumonline.com).

То есть я бы всё же рекоммендовал связаться с одной из этих компаний. Есть ещё PetroEd, но там пока ограниченное количество глубоких курсов, в основном - ознакомительные.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Центр профессиональной переподготовки специалистов нефтегазового дела приглашает Вас на курсы повышения квалификации для специалистов нефтегазовой отрасли.

Мы готовы предложить Вам обучение по 29 различным темам, в том числе "Основы нефтегазового дела", "Гидродинамические исследования скважин", "Добыча нефти и газа", "Физика пласта" и другие.

Слушатели получают материалы курса в печатном и электронном виде. Проводятся входное и выходное тестирование, по итогам выходного тестирования слушателям выдаются сертификаты. В сервисный пакет также входят кофе-брейки, питание в обеденное время, для иногородних слушателей – трансфер из аэропортов Томска/Новосибирска и обратно, бронирование гостиниц.

Расписание, программу курсов и более подробную информацию Вы можете получить на нашем сайте.

Контакты: Константин Максютин 634034, г. Томск, ул. Усова, 4а +7 (3822) 564-345 (доп.112) Sc@hw.tpu.ru

http://www.sc.hw.tpu.ru

Share this post


Link to post
Share on other sites

Компания «Петротран» предлагает следующие курсы:

• Авторский курс для переводчиков «Основы нефтегазовой промышленности и англо-русская терминология». Курс включает проведение лекций на русском языке по основным темам нефтегазовой промышленности с одновременным показом иллюстраций оборудования и введением терминологии на английском языке. По каждой теме обеспечивается отработка терминологии, выполнение большого количества устных и письменных упражнений на английском языке, интерактивная работа в классе, а также самостоятельная работа по специально разработанному аудио курсу. Продолжительность курса – 65 часов. Задача курса на выходе – обеспечить свободное общение студентов по любой теме нефтегазовой промышленности на русском и английском языках с пониманием сути и использованием профессиональной терминологии.

• Авторский курс «Английский язык для нефтяников». Курс предполагает три этапа по уровням сложности: 1, 2 и 3. Продолжительность каждого этапа 65 часов. Курс специально был разработан для специалистов нефтегазовой промышленности для изучения английского языка с самого начала с включением специализированной лексики. Группы формируются на основе владения английским языком по уровням. Задача курса на выходе – обеспечить свободное общение студентов по любой теме нефтегазовой промышленности на английском языке с использованием профессиональной терминологии.

• Авторский курс «Введение в специальность «Нефтегазовая промышленность» на русском языке. Курс предназначен для всех лиц, планирующих или начинающих работать в нефтегазовой отрасли. Продолжительность курса – 30 часов. Курс включает проведение лекций на русском языке по основным темам нефтегазовой промышленности с одновременным показом иллюстраций оборудования и процессов. Задача курса на выходе – обеспечить свободное общение студентов по любой теме нефтегазовой промышленности на русском языке.

• Авторский курс «Введение в специальность «Нефтегазовая промышленность» на английском языке. Курс предназначен для англоговорящих лиц, планирующих или начинающих работать в нефтегазовой отрасли. Продолжительность курса – 30 часов. Курс включает проведение лекций на английском языке по основным темам нефтегазовой промышленности с одновременным показом иллюстраций оборудования и процессов. Задача курса на выходе – обеспечить свободное общение студентов по любой теме нефтегазовой промышленности на английском языке.

ЗАОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

Заочное обучение по курсам «Основы нефтегазовой промышленности и англо-русская терминология» и «Английский язык для нефтяников» предполагает самостоятельную подготовку студентов на основе предоставленных материалов, выполнение упражнений с последующей проверкой преподавателем, включая аудио упражнения, выполнение проверочных тестов по каждой теме и сдачу зачета по окончании курса.

Петротран

Share this post


Link to post
Share on other sites

В этой теме можно задавать вопросы и высказывать свое мнение о тренажерах для обучения нефтяников и газовиков, которые вы видели, хотите видеть и не хотите видеть.

Естественно, по тренажерам АМТ я могу рассказать больше, чем по чужим smile.gif

Share this post


Link to post
Share on other sites

ТНК-ВР начинает конкурсный набор кандидатов на должность по программе развития компетенций молодых специалистов в разведке и добычи. Отбор кандидатов на участие в программе в текущем году начнется в апреле. При успешном окончании программы выпускник становится ценным специалистом ТНК-ВР и продолжает работу в компании на должностях супервайзера, инженера по бурению, либо линейным руководителем.

В 2010 году в программу будет принято 20 молодых специалистов для работы супервайзерами и инженерами по бурению и 15 специалистов по текущему и капитальному ремонту скважи

Share this post


Link to post
Share on other sites

2 апреля 2010 года компания «Экопси Консалтинг» будет проводить бизнес-завтрак «Профессиональные компетенции в нефтегазовой отрасли». Мероприятие рассчитано на следующую аудиторию: HR-директора и HR-специалисты, занимающиеся профессиональным развитием сотрудников (в нефтегазовой отрасли).

За последние несколько лет большинство российских нефтегазовых компаний занимались оценкой и развитием общекорпоративных и лидерских компетенций. В результате soft skills сотрудников заметно улучшаются. Тем временем фокус внимания HR переместился на техническое развитие персонала.

Сегодня на смену ЕТКС приходят профессиональные технические компетенции, которые становятся единым унифицированным языком для взаимодействия руководителей, сотрудников, HR и учебных заведений.

Нам удалось собрать на бизнес-завтрак экспертов, обладающих уникальным практическим опытом в части разработки оценки и развития профессиональных технических компетенций. Приглашаем вас обменяться опытом и обсудить лучшие практики в данной области.

На бизнес-завтраке выступят:

Андрей Дмитриев, Heriot Watt

Шолпан Ержигитова, НК КазМунайГаз

Татьяна Куприянова, Газпром нефть

Виталий Чернов, ТНК-ВР

Тамара Соловых, НК Роснефть

Иван Воробьев, ЭКОПСИ Консалтинг

Владимир Солодов, ЭКОПСИ Консалтинг

На мероприятии мы планируем обсудить следующие вопросы:

1. Разработка профессиональных компетенций

· Назначение профессиональных компетенций: зачем разрабатывать.

· Различные подходы к разработке и форматы профессиональных компетенций.

· Обновление системы компетенций и поддержание ее в актуальном состоянии.

2. Оценка профессиональных компетенций

· Инструменты оценки профессиональных компетенций: возможности и ограничения.

· Повышение эффективности инструментов оценки.

3. Развитие профессиональных компетенций

· Различные инструменты технического развития сотрудников.

· Оценка эффективности развития профессиональных компетенций.

Участие бесплатное. Регистрация обязательна.

Место и время проведения бизнес-завтрака:

2 апреля 2010 года, 9.30-14.00

Отель «Мариотт Тверская»,

Москва, ул. 1-я Тверская-Ямская, 34

Зал «Селигерский», 2-й этаж

Share this post


Link to post
Share on other sites

Представляю языковой центр "Хилтон", учим английскому и российские компании Лукойл. Газпром, и зарубежные Halliburton, Salym Petroleum, ЛУКОЙЛ Оверсиз, и не только в РФ но и Казахстан(North Caspian Oil Develpment, KPO b.v., Buzachi Operating). Проводим интенсив в Москве см. сайт www.vipengl.ru и в Перми www.hilton-camp.ru Даем сертификат о прохождении 140 часов английского, все учебники и 17 дисков. а главное - к нам приезжают ребята из нефтесервисных компаний,ингогда даже за свой счет потому, что "друг в Халлибуртоне или Салым Петролеум начал хорошо говорить по английски и понимать". Готов дать контакты тех кто прошел курс. Сами свяжетесь и спросите о результатах. ok.png

Share this post


Link to post
Share on other sites

Работы победителей VI корпоративной научно-практической конференции молодых специалистов ТНК-ВР были направлены для участия в XVIII конкурсе на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса "ТЭК-2009", организованном общероссийской общественной организацией "Национальная система развития научной, творческой и инновационной деятельности молодежи России "Интеграция" совместно с Минэнерго России. По результатам конкурса начальник отдела охраны окружающей среды ОАО "Оренбургнефть" Сергей Ткачев признан победителем. Он представил работу на тему: "Эффективность использования газотурбинной электростанции (ГТЭС) в целях выполнения программы по утилизации попутно добываемого газа на примере Южной группы месторождений ОАО "Оренбургнефть".

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.